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A
组织中任务与工作的标准化程度得到了提高
B
下属人员的差异性提高,相互之间的交流变少
C
组织面临着重大的技术变革
D
组织刚完成重大的结构变化
正确答案 :A
解析
考查管理幅度。当工作相似度高时,管理幅度可以扩大,即管理者的直接下属人数可以增加。
相关试题
法律方法的作用主要表现在()。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
机关单位的轮岗制度,通常认为是一种( )。
在管理活动中,最能激发管理者创新思维的因素有( )。
“第一行动集团”提出制度创新的方案是制度创新的第几步骤?()
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
下列对管理成本与管理效率的关系的理解,正确的有( )。
在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变,使企业符合环境要求的是( )。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
所有管理者都应当承担控制的职能,即便他的部门是完全按照计划在运作。
《文子·上德》曰,“一渊不两蛟,一雌不二雄。”从管理学的角度看,对这句话的理解最恰当的一项是( )。