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A
构建或者缓解焦虑
B
与正式沟通保持适当平衡
C
全面交流信息,防止官僚主义
D
发扬民主,充分调动组织中人员的积极性
正确答案 :A
解析
本题考查非正式沟通。
小道消息的功能有:建构和缓解焦虑;使支离破碎的信息能够说得通;把全体成员甚至局外人组织成一个整体;表明信息发送者的地位或权利。故本题答案为A。
相关试题
44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员,也就是把权力分散到一个集体中去,即为()。
麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
信息的上传下达有组织系统就可以了,管理人员不必重视。
领导行为四分图理论,又称为( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
在沟通的不断循环过程中,信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论?( )
“不落后别人,如有可能要高别人一筹”是哪种需要?( )
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
如果管理者更关注员工满意度,采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳?( )