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对人性有怎么样的认识，就会有什么样的对人的管理。

组织中的集权与分权是相辅相成的，是矛盾的统一，没有绝对的集权和绝对的分权。

下列不属于变革型领导特点的是（ ）。

未来的企业领导模式将是（ ）。

效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标。（ ）

根据波士顿矩阵，组织在考虑如何将拥有的资源在各种业务或事业部中进行有效分配时，一般考虑的因素有（ ）。

下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系，错误的是（ ）。

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）的观点。

各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（ ）引起的。

下列关于非正式组织说法错误的有（ ）。

通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（ ）。

下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（ ）。