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正确答案 :错
解析
【事考帮答案】错误。解析:在完成同一项任务的不同阶段采取不同的授权方式,称为弹性授权,也叫动态授权。这种授权适用于对复杂的人物或对下级的能力、水平无充分把握的时候,以及环境、条件多变的情况。制约授权,又叫复合授权,这是把某项任务的职权分解授给两个或多个子系统,使子系统之间产生相互制约的作用,以免出现疏漏。本题说法错误。
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出现下列哪种情况时,从理论上讲管理幅度应该缩小?( )
2.一般来说,在条件不变的情况下,管理层次与管理幅度的关系是反向关系。( )
管理层次是指行政组织横向结构中的等级层次。 ( )
在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性,主动性和创造性,这种观念和做法属于( )。
管理者的能力素质与管理的层次成( )。
以下组织形式,能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是( )。
管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意层次性。( )
一、单选题组织除了需要正式沟通外,客观上存在着非正式沟通,下列有关非正式沟通的论述,你认为不正确的是( )。
人本原理实质是以管理为主。( )
42.在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系,有效利用各种资源,以实现共同预期目标的活动是( )。
扁平化组织结构的优点是( )。
通过听取有关专家意见来进行预测的方法是( )。