下列四种领导风格中，哪种在现实中所取得的效果最好（ ）。

“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能赚回更多的钱”，该观点说明了对组织成员进行培训，在提高个人素质、发挥个人潜力的同时，可以增强组织的核心竞争力。

当外在的劝导和影响威胁到人们的自我价值时，人们会有意无意地进行自我价值保护，该现象说明了自我价值和尊严对人的生活具有特殊的意义。

“缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁”，该观点说明了高级管理者在作决策时，应考虑决策的（ ）。

任何组织在任何时候为了表现内心的公平正义时，都需要首先选择为社会从事某种具体活动的方向和方式。

个人的决策可能只影响自己或自己的家庭，而组织和国家层面的决策影响范围就广泛得多，一个组织和国家的命运可能在某个决策开始就被决定。

与高层管理者相比，中层管理者更注重日常的管理事务，在组织中发挥（ ）的作用。

下列哪一项不是组织人员选聘的具体标准（ ）

“机械式组织”相对于“有机式组织”而言，具有下列哪些特点（ ）。

个人决策的过程带有强烈的个人色彩，在整个过程中受个人因素的影响较大，该因素具体是指（ ）

文化具有无形的特征，但组织文化却不同，它可以通过各种形式表现出来，如企业标语、工作作风、行为规范、思维方式等。

实践中，行之有效的控制标准应具备的基本特征有（ ）