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A
文化控制要求管理者与员工对控制有着共同的认识
B
文化控制对组织成员没有硬性要求，只作为一种软性的理性约束
C
文化控制主要是把握好授权在组织框架内的运用
D
基层员工的文化程度低直接导致组织文化控制效果低下
正确答案 ：C D
解析
本题考查组织文化。 文化控制是通过共享价值观、共同愿望、共同的行为标准等其他与组织文化相关的因素对组织的个人和群体施以控制。通过文化控制可以实现由被动管理到主动管理的演进，加强组织文化建设是文化控制的关键措施。基层员工的文化程度不会直接导致组织文化控制效果低下，因为文化控制指的是员工的内在价值观念、团体意识、行为规范等的认可。故本题答案为CD。 A、B项：组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和，并没有对组织成员有具体的硬性要求，而只是一种软性的理性约束，它通过组织共同价值观向个人的不断渗透和内化，使组织自动生成一套自我控制机制。 【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
