事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织哲学
B
道德规范
C
规章制度
D
组织精神
正确答案 :C
解析
本题考查文化内容。 组织文化的显性内容是指那些以精神的物化产品和精神行为为表现形式的,人通过直观的视听器官能感受到的、又符合组织文化实质的内容。它包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等几部分。组织文化的隐性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象,是组织文化中最根本、最重要的部分,包括组织哲学价值观念、道德规范、组织精神、组织素养等几个方面。故本题答案为C。
相关试题
对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识。
( )是决策的首要环节。
按照预测性质的不同,可以将预测方法划分为( )。
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
决定管理工作是为什么做,做什么,谁去做,何时做,何地做以及如何做,这是哪项管理职能?()
人员配备应包括的原理有( )。
组织文化是组织的性格与灵魂,它具有的功能常常包括( )。
下列属于内部招募优点的是( )。
领导者对某员工的印象是诚实和友善的,那么当发现员工有意怠工时,认为该员工可能是最近心理压力太大,是可以原谅的。这是一种( )。
群体中典型的择案规则有( )。
“决策树”的五要素有( )。
通过说服、利益交易或补偿实现决策群体成员意见一致,这种方法称为( )。