衡量职工出勤率是否达到了正常水平，可以评价劳动者的工作热情，劳动效率或劳动贡献。（ ）

管理哲学是关于管理的（ ），是管理主客体矛盾运动规律的学科。

下列属于行业进入壁垒的有（ ）。

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程。（ ）

通过内外部环境分析得来的（ ）将决定一个企业选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

矩阵型组织使由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络组建而成的。

下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（ ）。

创新的风险主要有（）。

张强是某企业的一名车间小组组长，负责一条有35人的流水作业线。对于他来说下列哪种控制方法最合适?（ ）

在SWOT分析中，利用外部机会来弥补内部弱势的扭转战略是（ ）战略。

控制是管理目的得以实现的重要环节，控制工作的重要性主要体现在（ ）。

根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，（ ）对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的，但是过分注重短期效果容易使人草率行事，该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始，从而给老员工带来冲击。