对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的，但是过分注重短期效果容易使人草率行事，该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始，从而给老员工带来冲击。根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，以下哪些文化不能适应这种行业环境？（）

在《精益思想》中，将“浪费”定义为（ ）。

战略思想是整个战略的灵魂，它对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。

内部招募存在明显的不足,主要体现在（ ）。

扁平式组织结构的缺点有（ ）。

在直线-参谋系统中，参谋团体的职能就是研究外部环境的变动；在科层系统中，参谋团体的职能则是使组织内部的主要活动程序化。

当风险发生的概率无法确定时，可采用随机性决策。

ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用。

控制是管理目的得以实现的重要环节，控制工作的重要性主要体现在（ ）。

矩阵型组织使由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络组建而成的。

组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（ ）。

（ ）是技术创新的核心和主要内容。