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A
集权型
B
分权型
C
均权型
D
自由型
正确答案 :C
解析
按权力控制程度,可以将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导。其中集权型领导是工作任务、方针、政策及方法,都由领导者决定,然后布置给部属执行;分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果,不问过程与细节;均权型领导是领导者与工作人员的职责权限明确划分。工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责,以提高工作效率,更好地达成目标。
相关试题
公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,( )太低可能会导致这名员工没有工作的动力。
麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,权力需求比较强烈。
根据管理方格理论,以下近乎无效率的领导方式的坐标是()。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
不属于支持组织集权的原因是()。
从众效应的消极结果在于()。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
传播方法的作用表现在()。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
以下属于正式沟通的优点是()。