事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
职务权力带来的是强制性和不可抗拒性
B
职务权利比个人权力的感召力强
C
职务权力和个人权力是均衡的
D
个人权力处于从属地位
正确答案 :A D
解析
考查领导者权力。领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力。职务权力是在组织担任一定的职务而获得的权力。这种权力具有与职务不可分的特点,有职就有权,不在职就无权。而且这种权力随着职务的变动而变动,职务越高,享有的权力就越大。而个人权力则并非来自于领导者在组织中的位置,而是来自领导者自身具有某些特殊条件。这些特殊的条件包括领导者个人的品德、经验、能力、业绩和威望。这种权力不随着职位的消失而消失,而且这种权力对人的影响是发自内心的、长远的。在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力,个人权力是因领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然感召力,使他们发自内心地自愿接受影响,改变心理和行为。在组织的权力结构中,职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说,职务权力是占支配地位的,个人权力是占从属地位的、补充性的。
相关试题
分工协作原理规定了组织结构的分工有( )。
扁平的组织结构比锥形的组织结构更优越,故组织形态由金字塔型向扁平化组织发展。
如果组织一味强调创新,而忽视稳定经营,就会陷入混乱,导致创新的目的也难以实现。
部门化是建立组织的基本模块,是指按照不同的工作任务类型将组织中的人员进行专业化分工的过程。
下列不属于“社会人”的假设出发而采取的管理措施的是()。
()属于非程序性计划。
创新对国家、企业、组织的作用巨大,因为创新是()。
管理正在经历新的变革,当今管理的新趋势是()。
六西格玛管理认为缩短产品在流程中的时间,可以减少受损和过期的机会。
组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是
关于正式组织与非正式组织的说法正确的是()。
关于关键业绩指标法说法正确的是()。