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A
配对比较法
B
行为锚定量表法
C
排序法
D
强制分配法
正确答案 ：A C D
解析
考查比较法。从总体上看，各种比较评价方法操作简便快捷，评价结果也易为使用者接受，特别是可区分员工绩效差异，因此，常用于差别性奖励时的绩效评价中。该类方法存在显而易见的弱点:由于评价的基础是整体的印象，难以发现问题存在的领域；与组织战略目标联系不紧密；可靠性和可信性依赖于评价者的主观判断，反馈信息不具体，比较容易对员工造成心理压力，在感情上也不容易接受等。因此，在实际中，比较法常常和后面介绍的量表法结合使用。比较法包括：排序法、配对比较法、人物比较法、强制分配法。
