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报考地区
学习方向
重庆
A
所处管理层次较高的主管人员
B
工作环境不稳定
C
计划完善
D
下属之间的工作需要经常相互协作
正确答案 ：C
相关试题
菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好。
当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
如果激励因素没有得到满足，员工会产生极度的不满意。（ ）
（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
通常，影响预测准确性的因素有：（ ）等。
组织中的战略如果朝令夕改，员工会无所适从，使战略规划失去严肃性，所以，战略应该始终保持刚性。（ ）
在法定范围内，企业的形成和消失由（ ）决定。
组织成员的满足程度最低的信息沟通方式是：( )
如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
在企业文化的构成中，（ ）属于精神层文化。
