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A
竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的
B
如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放
C
如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金
D
竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效
正确答案 ：C D
解析
【事考帮答案】CD。考查法律- 劳动法/劳动合同法。C项：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。D项：第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产，或者经营同类品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。故D选项正确。综上,故本题选CD。
注意: C选项表述不严谨,公司已向员工支付了补偿金,但补偿金应该在劳动合同解除之后支付。
【本题已经审核，解析已更改，请仔细阅读题目和解析】
