事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
【金标尺答案】T。解析:本题考查X理论—Y理论。 Y理论认为,在现代社会生活条件下,一些人的潜能只得到了部分的发挥。基于这种认识,管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从,要以人为中心,关心人,满足人的交往、自尊、归属的需要,创建民主、轻松的工作氛围,激励员工为实现组织目标而努力。 故本题说法正确。
相关试题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
复杂人假设认为( )。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
根据管理方格图,对一个企业来说,团队式领导是最理想的领导方式。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。