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A
高
B
低
C
一般
D
不能确定
正确答案 :A
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。可知,效价越高,期望值越大,激励的水平就越高。
相关试题
头脑风暴法的基本点可以纳为“开动脑筋、相互启发、()”。
加拿大管理学家亨利•明茨伯格认为,管理者扮演10种不同的角色,但可组合成三个方面,分别是( )。
扁平结构的主要特点表现在( )。
克服预算工作失效的危险,可以采用零基预算法和( )加以克服。
“好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的()。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。
绩效管理一般包括( )环节。
一、单选(共50题,每题1分)X—Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在()中提出的。
培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的( )。
定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出肯定量、具体描述的方法。它需要有完整有效的()作基础。
控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养。