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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同
正确答案 :D
解析
管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
相关试题
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
( )是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
对于传播的理解正确的是( )。
管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。