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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同
正确答案 :D
解析
管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
相关试题
管理辩证法就是管理活动的( )。
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。