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正确答案 :错
解析
本题考查管理方法。 柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。 故本题说法错误。
相关试题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。
按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。