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重庆
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正确答案 ：错
解析
考查科学管理理论。甘特提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工。泰勒提出的是“差别计件工资制”。
相关试题
（）是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。
管理方法的主要层次为（）。
决定管理社会属性的是（）。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼，提出改进方案，体现控制的（）。
组织结构的（ ）是网络经济下企业组织最显著的特征。
“目标管理”的概念是彼得.德鲁克在（）提出的。
根据管理方格理论，那种类型的领导者既不关心人也不关心生产，是一种无效率的领导方式（）。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（ ）最大化。
研究开发是创新的物质和科学技术基础，（）是创新的核心。
（）认为，人是“社会人”，提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望，提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。
双因素理论中，会使员工产不满意情绪的因素不包括（）。
