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A
柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B
刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D
刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
正确答案 :C
解析
考查刚性方法与柔性方法的区别。刚性管理与柔性管理主要有以下区别:(1)基础不同:从其定义可看出,刚性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。管理者的作用主要在于启发、引导和支持;(2)适用对象不同:刚性管理适用于主要追求低层次需求的员下,适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。这类员工往往希望有正规的组织与规章条例来要求自己,而不愿参与问题的决策并承担责任。而当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。
相关试题
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
( )就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
组织系统的( ),即环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
管理工具按照资源特征分为( )管理工具。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
组织系统的( ),即组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。