相关试题

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

培训属于柔性管理方法中的（ ）。

为了使系统能够按照预定目标去运行，（ ）都包括三个基本步骤：拟定控制标准；衡量实际成果，并与控制标准相比较，发现偏差，找出原因；采取措施，纠正偏差。

（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

（ ）就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

关于信贷的作用的理解不正确的是（ ）。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。