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A
梅奥
B
巴纳德
C
韦伯
D
西蒙
正确答案 :A B D
解析
考查组织理论。行为科学时期的主要理论流派有:(1)人际关系学派,主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。他们认为,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响 ;(2)激励理论学派,理论包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素激励理论、阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”和亚当斯的公平理论 ;(3)动态平衡组织理论学派,以美国管理学者巴纳德为代表。他在 1938 年出 版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了一套独特的组织观念 ;(4)决策过程组织理论学 派,以美国著名的决策理论家赫伯特·西蒙为代表。西蒙的组织理论受巴纳德的组织理论影响较大, 认为组织是为了实现共同目标而协作的人群活动系统。组织行为是人们为了完成个人无法完成的工 作而协作进行的团体活动。因此,组织就是为了完成这样的协作而有目的地进行设计的系统。 C 项:韦伯的官僚制组织理论和法约尔的行政管理学派的组织理论属于科学管理时期。
相关试题
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
最主要、最典型的公共组织是( )。
管理的基本特征包括( )。
决策的前提和基础是( )。
组织变革的阻力包括( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。