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A
企业的薪酬水平与奖励制度
B
企业的管理与劳动纪律
C
职工的技术能力与知识结构
D
职工的工作态度及人际关系状况
正确答案 :D
解析
考查人际关系理论。霍桑试验表明:工人还要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
相关试题
领导审查工作方案属于直接控制。
从输出端提取信息的控制是( )。
下面属于X理论的基本观点的有()。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
组织的发展离不开组织变革,只有当组织面临的外部环境发生变化时,组织才需要进行变革。
以任务为基础的变革主要是针对( )所进行的变革。
在途径——目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀是指导型。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
企业对日常发生的各项基本活动的预算是( )。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。
创新的风险主要有自然风险、市场风险和技术风险。( )
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。