管理成本概念是（）首先提出的。

过于非人格化和组织僵化、压抑创新、不利于提高组织成员的积极性和创造性的是（）。

按照管理对象的性质可以将管理方法分为（）。

组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。

最近某公司内部正在进行流程重组，但是整个公司却流传着破产的谣言和小道消息，使得员工的工作态度消极，甚至很多员工想结伴辞职，导致这种情况出现的原因可能是（）。

在法定范围内，企业的形成和消失由（ ）决定。

从本质和基本属性上看，组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。

当冲突双方势均力敌、争执不下，需要采取权宜之计时，应该采取（）处理冲突。

小明的妈妈为了鼓励他做家务，用汽车玩具作为奖品，小明对汽车玩具没有兴趣，不愿意做家务。从期望理论的角度看，是（）太低导致小明没有积极性。

管理心理学家道尔顿将非正式群体划分为垂直型、水平型和（）。

（）是最灵活、有效的经济杠杆。

以下关于强化理论正确的是（）。