事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
用人单位与6周岁的甲签订劳动合同,该合同—定无效
B
乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身,该规定无效
C
丙提供虚假学历学位证明,与用人单位签订劳动合同,该合同可能因欺诈而无效
D
丁公司在劳动合同中规定用人单位有权根据经营状况调整劳动者的岗位,劳动者必须服从,该规定有效
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。据此,用人单位与6周岁的甲签订劳动合同,该合同并不—定无效,故A错。BC项:《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。乙企业在劳动合同中的约定侵犯了《宪法》第三十七条规定的公民的人身自由权,故属于违反法律强制性规定的情形,无效,故B对。丙提供虚假学历证明签订劳动合同,属于以欺诈手段签订劳动合同,无效,故C对。D项:《劳动合同法》第二十六条第一款第二项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。该项中规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,这也是合同的一般原则。通常表现为,劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定劳动者的义务,有的甚至规定“生老病死都与企业无关”,“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从用人单位的安排”等“霸王”条款。因此,D项规定的条款为无效条款。故D错。本题出题不严谨,真题原题为单选题,事考帮倾向选A。综上,故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
【本题已经审核,答案解析已更改,请仔细阅读题目和解析】
相关试题
27. 不相隶的属于机关之间商洽工作可用函这一公文。( )
30.我国以下的各类市场中,最符合完全垄断市场特征的是()。
甲借给乙100万元,约定利息为1万元。下列说法正确的是( )。
27.我国民间有“冷在三九,热外三伏”的俗语,人们常说的“进九”的起点是( )。
55.能够从上述资料中推出的是( )。
46.甲每隔2天去一次健身房(即星期一去后下一次为星期四去)。但甲从今年9月开始每周六全天值班,如遇周六应该去健身房的时候,就往后顺延一天,而后仍保持每隔2天去一次不变。如9月1日星期四去了健身房,问9月甲最后一次去健身房是在哪—天?( )。
33.下列关于公文归档的说法,正确的是( )。
4. 2020年11月27日,国家主席习近平在第十七届中国-东盟博览会和中国-东盟商务投资峰会开幕式上致辞,表示愿意建设更为紧密的中国-东盟( )。
36.下列关于公文决议的说法,正确的是( )。
2. 下列职权中,全国人大及其常委会均有权行使的有( )。
23. 《尚书》是四书五经中“四书”的一部。( )
41. 事业单位工作人员工资包括( )。①基本工资②职务工资③级别工资 ④绩效工资 ⑤津贴补贴