正确答案 ：A

解析

【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。据此，用人单位与6周岁的甲签订劳动合同，该合同并不—定无效，故A错。BC项：《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。乙企业在劳动合同中的约定侵犯了《宪法》第三十七条规定的公民的人身自由权，故属于违反法律强制性规定的情形，无效，故B对。丙提供虚假学历证明签订劳动合同，属于以欺诈手段签订劳动合同，无效，故C对。D项：《劳动合同法》第二十六条第一款第二项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。该项中规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排”等“霸王”条款。因此，D项规定的条款为无效条款。故D错。本题出题不严谨，真题原题为单选题，事考帮倾向选A。综上，故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
【本题已经审核，答案解析已更改，请仔细阅读题目和解析】