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A
职位权力
B
任务结构
C
领导艺术与作风
D
上下级关系
正确答案 :D
解析
考查领导权变理论。领导权变理论认为,决定领导方式有效性的环境因素主要有三个:职位权力、任务结构、上下级关系,其中上下级关系是最重要的。
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某公司总裁找了营销部事经理小王,与其深入沟通了前一段时间华东市场的情况,动员小王要在华东多花心思,并向其提出提升华东市场后的经济回报和职位上提升的许诺,请问这时总裁行使的管理职能是( )。
某生产工序遇到了质量问题,班组长把班组成员集中起来就这些问题开展圆桌式的畅所欲言,从中收集对问题的认知和解决方案评估,这种方式称为()
合理的管理密度,有利于体现管理决策的意志和目标的实现。
从管理控制角度看,事前警示与事后惩罚都属于控制措施,我们应当如何判断这两类措施的作用?( )
在正强化的情况下,当期望大于现实时,有助于提高人们的积极性。
下列哪个特征是古典决策理论所具有的()
( )不属于行业环境
三、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分)某日,公司市场部接到一位顾客的投诉,其新购产品无法正常工作,提出退货,市场部的刘科长按规定批准了这一要求,刘科长对这一问题的决策属于程序化决策。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
当组织处于成熟阶段时,主要制定( )计划。
许多的管理决策都是由群体而非管理者个人作出的。正所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,相比个体决策而言,群体决策的一系列优势表现在( )。
一个单位的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为( )。