麦格雷戈认为（ ）遵循的是人希望且需要工作的基本理念，采纳其理论可有效实现“个人目标和组织目标的结合。”

哈罗德•孔茨吸收了法约尔的管理职能理论，同时又对其他人的观点进行总结提炼，建立了管理过程理论的范式，他认为管理职能主要是（ ）

德尔菲法的首要步骤是以调查表或者个别征询意见的方式请专家对有关问题发表意见。

目标管理作为一种有效的计划工具，推动了企业管理实践的发展，其优点不包括（ ）

提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。

组成人员选聘的第一步是制定选聘计划，大致可分为内部选聘和外部选聘，下列属于外部选聘的缺点是（ ）

德鲁克率先提出了“知识经济”与“知识型员工”的概念，他认为知识社会是一个以知识为核心的社会，（ ）已成为企业最重要的资源。

进攻性战略的目标是追求快速、灵活反映，适用于动荡、复杂的环境，其适用的组织结构特征是（ ）

战略管理受到越来越多企业的关注和重视，它对于企业而言有着积极的意义，主要体现在（）。

有限理性模型是美国赫伯特•西蒙创建的，其主要内容不包括（ ）。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

控制标准是控制目标的表现形式，是测定实际工作绩效的基础，一般可分为定量标准和定性标准，下列属于定性标准的是（）。