事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
保健因素不能直接激励员工,但能预防员工的不满情绪
B
只有激励因素才能激发员工的积极性和创造性
C
保健因素对应着“满意”和“没有满意”
D
激励因素对应着“没有满意”和“不满意”
正确答案 :A B
解析
本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素指的就是保健因素和激励因素。其中保健因素类似于保健品,不能起到直接激励员工的作用,仅能预防员工的不满情绪;激励因素可以直接激励员工的积极性和创造性。故本题答案为AB。 C项:保健因素对应的是“没有不满意”和“不满意”。 D项:激励因素对应的是“没有满意”和“满意”。
相关试题
监督者必须亲临现场才能有效地实施控制职能。( )
下列哪一项不属于古典决策理论的主要内容?( )
( )又被称为“日落法”,即每年年终时各个部门必须像太阳落山一样宣告结束,新的一年开始时,它们必须向专门的审议机构证明自己确有存在的必要,才能像“旭日东升”那样重新开始。
下列哪一项不属于典型的逆反心理?( )
鱼骨图和甘特图都属于计划编制的方法。
战略管理不是强调组织某一部门或某一职能的重要性,而是通过制定组织的使命与目标来协调各部门的活动。这主要体现了战略管理( )。
领导风格理论由美国依阿华大学研究者,著名心理学家菲德勒提出的。( )
在( ),组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。
劳温堡作为一种德国啤酒,初次在美国上市时提出的广告构想是“当他们用劳温堡时,就相当于享用了香槟酒”,在美国消费者心中,香槟酒是高品质的,因此,这句广告词为劳温堡啤酒带来了巨大的收益。该事例所蕴含的管理创造技法为( )。
再成熟和完善的组织,也会出现失误。( )
管理的本质是( )。
“管理成本”这一概念首先是由( )提出的。