事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
需要通过召开会议解决工作中的问题
B
需要对自己的工作任务负责
C
需要协调他人的努力以实现组织目标
D
需要与同事起完成组织目标
正确答案 :C
解析
本题考查管理者。 管理人员与一般工作人员的根本区别在于需要协调他人的努力以实现组织的目标。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。故本题答案为C。
相关试题
实践证明,以下几种权术中效果最差的是( )
管理者面临的决策问题,有些是重复决策,有些是例外决策。随着管理者在组织中地位的提高,例外决策的数量和重要性都会逐步提高。
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)创新管理体系主要包括观念创新、技术创新、制度创新和管理创新。下列属于制度创新的是( )。
如果组织中信息传递的方式和渠道恰当,信息处理设备先进,沟通便捷且协调充分,则可以( )管理跨度。
衡量组织环境的尺度是( )。
某企业销售部门在印刷产品宣传册时,因强调预算费用而减少了印刷数量,导致在广交会上无产品宣传册可用。这一现象体现的是预算控制失效中的( )。
在组织中组建跨职能团队可促进部门之间的交流,从而有利于克服创新的潜在障碍。
关于强化理论,下列说法正确的是( )。
“悬崖勒马”指的是过程控制。
监督激励成本属于管理成本中的( )
如果组织规模大、地理分布广、经营领域宽,该组织宜实行( )。
创新具有高风险的原因是( )。