事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查人性假设理论。X理论——Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
相关试题
由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明( )之间有没有直接关系。
下列不属于战略管理的构成要素是( )。
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
针对工作内容、程序与步骤所进行的变革是( )。
提出系统管理理论的代表人物是( )。
一般来说,一个组织的战略可划分为( )。
以下选项不属于战略控制和基本控制要素的是( )。
( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。
战略管理理论的演进,可以分为三个阶段:第一阶段是战略规划阶段,第二阶段是战略管理阶段,第三阶段是长期规划阶段。
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确金标尺答案,只有将其全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)在管理者角色中,明茨伯格把信息传递方面的角色概括为( )。
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,使这一行为不断出现和加强,有利于组织目标的实现。
下列属于定量预测方法的有( )。