事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查人性假设理论。X理论——Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
相关试题
对于传播的理解,不正确的是( )。
与限权、审批、收费等传统管理工具相比,信息工具有其独特优势( )。
传统的领导者素质理论认为,领导者的素质是在实践中形成的,可以通过实践或专门的训练来培养领导者所需要的某些素质。
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,使这一行为不断出现和加强,有利于组织目标的实现。
二、单项选择题(下到各题中只有一个正确的金标尺答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)20世纪50年代,美国的孔茨提出的管理的五项职能中,不包括( )。
权变原则是战略实施原则之一。()
以下选项不属于战略控制和基本控制要素的是( )。
领导艺术的特征表现为( )。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
按决策问题出现的重复程度划分,将决策划分为( )。
针对工作内容、程序与步骤所进行的变革是( )。
对于国企来说,市场压力型组织创新多表现为从( )开始的根本性创新。