在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

下列哪些是人际关系学派的主要观点?（ ）

绩效改进效果的评价包括（ ）。

从麦格雷戈对X和Y理论的描述来看，他本人更推崇X理论。（ ）

管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有（ ）

六西格玛管理强调短期的效果“抓大放小”，长期的效果是大问题、小问题都没忽略。（ ）

下列预测方法中，容易产生乐队效应的是（）。

根据控制活动的性质，可以把控制分为（ ）

需求变化所创造的机会稍纵即逝，企业必须不断地创新商业模式以适应消费者的需求，即使是大企业，固步自封仍会导致惨痛的失败。创新就是打破常规、寻求超越，创新本身是发展变化的结果和体现。因为创新具有（）。

目标管理被称为根据成果进行企业管理的方法。（ ）

主要根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ）。

孟子认为，“道法自然”，即管理有自身的客观规律。（ ）