人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（ ）

Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为（ ） 。

领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表（ ）。

领导权变理论的代表人物是（ ）。

专家权力来自于组织等级制度中的职位。

既给下属一定的指导，又注意激发和鼓励其积极性的领导者是（　　）。

通过组织中等级制度所赋予的权力是（ ）。

领导连续统一体理论是由（ ）提出的。

某企业多年来任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（ ）。

按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是： （ ）.

根据管理方格图，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格（ ） 。