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正确答案 :对
解析
考查激励概念。激励是管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。
相关试题
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
在传统技术环境下,组织的管理沟通大多采用( )方式。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
领导的构成要素包括( )。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
根据赫兹伯格的双因素理论,工作环境属于( )。
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
沟通的目的是( )。