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正确答案 :对
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考查激励概念。激励是管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。
相关试题
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
管理方格图中,横坐标代表关心人的程度,纵坐标代表关心生产的程度。
关于链式沟通,说法错误的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,工作环境属于( )。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。
网络沟通的基本特征包括( )。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。