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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查考核制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可分为:优秀、合格、基本合格、不合格等档次。聘期考核的结果可分为合格和不合格等档次。 故本题说法错误。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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主观题材料:根据相关法规,学校和老师“不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益”,“对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。”这其实从法律层面决定了一个义务教育阶段的学生,不论犯什么样的错误,学校都只能苦口婆心地教育,而没有其他手段进行制止和约束。这就像在游戏中让别人知道了底牌,学校和老师的被动可想而知。这样的现实,使得一些学生肆无忌惮,并慢慢习惯成自然。而老师们则缩手缩脚,生怕不小心碰触底线。只要出现了纠纷,不管责任在谁,教育行政部门都会要求当事教师赶紧息事宁人。当教师“体罚”了学生,会面临家长、社会、媒体舆论、教育行政部门、本校领导等多方面的压力,肯定会受到严肃处理;当老师被学生殴打,我们看到更多的也是领导给自己做工作,要求大事化小,小事化无,有委屈自己忍受。这一问题得到了社会的广泛关注。近日,中共中央、国务院发布《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》,首次明确提出教师惩戒权这一问题,并要求制定实施细则,以便其现实执行。结合上述材料,请从教师的角度,以“如何运用中小学教育惩戒”为主题,写一篇文章。(20分)要求:(1)观点正确,思想深刻; (2)思路开阔,条理清晰; (3)结构紧凑,语言流畅; (4)总字数不少于500字。
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