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A
日常观察
B
查阅报表
C
召开会议
D
亲自体验
正确答案 :D
解析
本题考查控制。 通常情况下管理者获得有关实际工作绩效的资料和信息的方法主要有:(1)观察;(2)报表和报告;(3)抽样调查;(4)召开会议。而不包括亲自体验。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)管理者面临的外部环境和条件,主要是指管理组织时管理者面对的( )
下列关于领导艺术和权术区别的描述,正确的是( )。
组织目标是外在的非个人的客观目标,个人目标是内在的个人主观目标,二者很多时候不一致,但可以通过协调、命令的方式趋于相同。
管理信息系统考虑的主要是组织的( )数据,且多数情况下是能反映当前情况的数据。
各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系,而作为管理方法体系前提的是管理方法导论,即( )。
管理活动中最活跃的因素—环境,会随着生产力和社会的发展而不断变化,由此给管理中涉及到的信息、机会、价值带来变化。
一般来说,可以通过下列哪些方式来削弱与组织目标不一致的行为,直至消失,以保证目标的实现不被干扰()
一般来说,谈判的基本方法有()
下列选项中,哪一项不属于柔性管理的优点()
非正式组织产生的原因,主要有( )。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展,尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化。
在人事选聘方面,从实际需要出发,实事求是地发现人才,爱护人才,重视和使用有真才实学的人,属于人员配备的( )原则。