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重庆
A
选择适度的风险
B
喜欢能够得到及时的反馈
C
有较强的责任感
D
乐于帮助下属完成业绩
正确答案 ：D
相关试题
为了提高等级链中信息传递的速度和质量，法约尔提出了跳板原则。
韦伯认为运行效率最差的组织形态是（ ）。
现代人力资源强调以事为中心，管理过程关注事而忽视人，或把人视为“执行命令的机器”。
管理方法一般分为（ ）。
标杆比较过程的第一步是（ ）。
企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（ ）。
管理系统包括人与物的关系和人与人的关系。人际关系是管理系统两大基本关系的主要方面，对组织的成败起着决定性的作用。
全面质量管理强调在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。
管制是常见的公共部门强制性管理工具，政府管制可区分为政治管制和经济管制。（ ）
道德判断的标准是个人是否维持平常的秩序并满足他人的期望属于以下哪个阶段？（ ）
矩阵组织具有的优点为（ ）。
组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。
