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A
A.环境的变化
B
B.工作目标的变化
C
C.管理权力的分散
D
D.工作能力的差异
正确答案 :A C D
相关试题
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
71. )明星产品指处于高增长率、高市场占有率象限内的产品。( )
67.海尔集团原本主要生产电冰箱,后来又生产空调、电视、洗衣机等家电产品。海尔实施的是相关多元化发展战略。( )
下列说法正确的是( )。
从泰勒的科学管理理论来看,会影响员工劳动效率的因素包括( )。
三、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分)61.技术创新是企业创新的主要内容,要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。( )
当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争的戒备时,这表明团队发展进入( )。
35.下列预测方法中,容易出现“乐队效应”的是( )。
管理者的概念与领导者概念关系密切,甚至经常被视为同义词,下列对管理者、领导者的说法,正确的是( )。
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是干部群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是( )工作存在问题。
《辞海》中说,“权”为权宜、权变,即衡量是非轻重,以因事制宜,因此从其本意而言,权术最初并无贬义,它是因人、因事、因时而变通办法、灵活处理的手段,是一种智术。
在管理控制的实践中,工作场所常常伴随有各种形式的暴力存在。下列选项中,哪些描述构成了工作场所的暴力?( )