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A
李某,甲县第一小学在编教师,连续旷工10个工作日,该小学可以解除李某的聘用合同
B
陈某,乙镇卫生院医生,在1年内累计旷工超过30个工作日,该卫生院就可以解除陈某的聘用合同
C
张某,丙县职业高中在编教师,年度考核不合格,该校提前15个工作日书面通知张某后,可以解除张某的聘用合同
D
方某,丁县农经站在编职工,连续两年年度考核不合格,该站提前7日书面通知方某后,可以解除方某的聘用合同
正确答案 :B
解析
略
相关试题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位人事管理坚持的原则包括( )。
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
事业单位是利用国有资产或非国有资产举办的社会化服务组织。( )
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )
事业单位工作人员,有下列行为的,给予降低岗位等级处分( )。
18.事业单位工作人员,可以按照国家有关规定进行交流。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员( )的依据。
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )