根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。（ ）

坚持考用结合，将事业单位工作人员考核结果与（ ）等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。①选拔任用；②培养教育；③管理监督；④激励约束；⑤问责追责；⑥变更工作岗位

事业单位获得集体记功以上奖励的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在20%。（ ）

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：（ ）。

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以（ ）为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。（ ）