当出现偏差时，采用( )可以使行为或实施进程返回到预先确定的或所希望的水平。

在沟通过程中，容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有（ ）。

X理论认为，人没有雄心大志，天性好逸恶劳，不喜欢工作。

由于技术进步，某组织将实施部门调整，合并一些部门，淘汰一些员工。为了降低变革的阻力，该组织可采取的有效方法包括(  )。

控制标准是控制的依据，没有控制标准就难以有效地开展控制工作。

在管理控制过程中，不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。（）

决策者对未来比较悲观，认为未来会出现最差的局面，因而在决策过程中选择最差状态下收益最大的方案。这决策方法是( )。

面对结果不确定的决策，领导者并不是随意拍脑袋，而是要掌握一些决策的科学方法。可以用来解决不确定型决策问题的方法包括( )。

对管理中激励功能的影响起决定作用的是（ ）

单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。

“一个人可能是个领导者，但并非是一个管理者"，对这句话理解正确的有( )。

有研究表明，在同样的设备条件下，增加人力资本投资，可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中，组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要（）。