暂停战略对于那些在未来不确定的产品中迅速成长的公司来说是合适的。

工作特征模型指出，工作越是具备（ ）这三个条件，员工的动机越强，绩效和满意感就越强，而缺勤和离职的可能性就越小。

战略性人力资源管理理论的真正提出是在20世纪80年代左右。下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）。

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，其中，（ ）是形成变革阻力的主要因素。

决策制定的首要步骤是识别和界定问题。

组织变革是指组织根据外部环境变化个内部情况变化及时调整和改善自身的结构与功能。以适应环境、获得生存的应变能力。下列不属于其变革的内部动力的是（ ）。

调查法是一种能够让管理研究者探索因果关系的观察法。

战略管理的启蒙思想可以追溯到20世纪初，亨利•法约尔提出管理有五大职能，继后，出现了很多较有影响力的企业战略管理理论，（ ）与以往理论的切入点不停，开始从企业内部寻找问题的答案。

组织是为了达到某种特定的目的而存在的，而为了达成各种各样的目的，管理者必须针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务都能顺利完成，这就是管理的计划职能。下列关于计划职能的说法正确的是（ ）。

成本领先战略是瞄准大规模市场的低成本战略。

战略管理的核心问题是使企业自身条件与环境相适应，求得企业的长期生存与发展。其过程主要包括（ ）。

组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的综合和其在组织中的反映。其主要特征是（ ）。①独特性②系统性③凝聚性④导向性⑤长期性