强化理论认为，对于管理者而言，要经常观察的行为是那些组织想要和不想要的具体行为。

下列属于沙因认为的体现组织文化本质的基本假设，所涉及的方面有（ ）。

职能部门化使得管理人员只关注本领域，不利于高级管理人才的培养。（ ）

在管理学中，主要探讨“管理者如何做”这一问题的，是对下列哪项的研究？（ ）

总成本最低战略求为客户提供便利，了解最大客户群最希望得到的产品和选择，并且通过提供有限的产品和服务来降低运营成本、其关注点包括（ ）。

管理人员可以致力于组织内的四种变革，已获取竞争优势。其中，（ ）一般由高层管理者负责，自上而下地进行。

“霍桑实验”第一次把管理研究的重点从工作和物的因素转移到人的因素上来，并得出观点：人作为（ ），绝不仅仅追求物质享受，还追求友情、安全感、归宿和受人尊重等。

麦克利兰的成就需要理论认为，人类的许多需要都是生理性的，而不是社会性的。 （）

每位雇员都倾向于晋升到他所不能称职的职级，这主要体现了下列哪种观点？（ ）

随着产业革命和经济发展，“战略”这一（ ）被移植到企业的经营管理之中，企业战略理论和方法也应运而生。

在命令链的每个链节处，拥有（  ）的管理者均有权指挥下属人员的工作，无须征得他人意见而做出某些决策。

许多组织都在通过文化的约束功能来塑造新成员。（ ）