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A
劳动者累计工作一年以上享有带薪年休假
B
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人
C
不得安排怀孕的女职工加班或者夜班
D
试用期不包含在劳动合同期限内
正确答案 ：A B C D
解析
【事考帮答案】ABCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。故A错。
B项：《劳动法》第十五条第一款 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故B错。
C项：《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故C错。
D项：《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故D错。
综上，故本题选ABCD。
【事考帮提示】本题为选非题。
