现代组织规模庞大，人员众多，管理复杂，又有各项专业性很强的工作，因此在组织设计时要充分考虑下列哪项因素(  )。

根据激励理论，人们在工作中的积极性或努力程度与下列哪种因素成正比关系。

古典管理理论将管理经验上升为科学，为管理科学的建立奠定了理论基础，但存在的主要问题是（ ）

下列选项中，哪一项不是组织成员的选聘标准（  ）。

人努力的程度取决于其动机的强度和需要与预期的行为结果间的紧密性。

个人决策受个人知识、经验、心理、能力、价值观等个人因素的影响较大，决策过程带有强烈的个人色彩。

战术是一段时间内组织一切行为的总纲领，是组织员工行动的指南针，当外部环境或内部条件发生变化时，战术也将紧随着进行调整。

一般人常有的基本需要和愿望包括（  ）。

在纠偏过程中，管理者需要注意下列哪些问题（ ）。

“父母喜欢为子女设计前途，选择学校和职业，把自己的喜好强加到孩子身上”，该问题与下到哪种心理相似(  )。

根据权变理论，领导者的领导风格是稳定不变的。要提高领导效果，只能通过下列哪些途径实现（  ）。

一般来说，在一个组织中下列哪种领导风格效果最好（ ）