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单选题 61. 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:

A

篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12—15人

B

某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养

C

某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D

设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

正确答案 :D

解析

【金标尺答案】D
【金标尺解析】第一步:找出定义关键词。
“留有充分的余地”。
第二步:逐一分析选项。
D项,抽人兼任、紧急招人,属于设计部没有在员工聘用上“留余地”所导致的被动行为,不符合“留有充分的余地”,不符合定义,当选;
A、B、C三项均符合定义,排除。
本题为选非题,故正确答案为D。