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正确答案 :对
解析
本题考查战略。
领先型薪酬策略又被称为"政策薪酬领袖政策"、"领袖型薪酬策略,采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。因此相对而言会有更优秀、更积极和更稳定的员工队伍。
故本题说法正确。
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在采取任何纠正措施以前,必须首先对反映偏差的信息进行评估和分析。
程序化决策往往涉及( )。
下列权力中,与员工满意度和绩效正相关最高的是( )。
“一个人可能是个领导者,但并非是一个管理者",对这句话理解正确的有( )。
影响组织集权与分权程度的因素有( )
运用心理方法的局限性有( )。
机械式组织的典型特征是( ) 。
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由于技术进步,某组织将实施部门调整,合并一些部门,淘汰一些员工。为了降低变革的阻力,该组织可采取的有效方法包括( )。
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