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错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查X-Y理论。
美国的乔伊•洛尔施和约翰•莫尔斯进行了试验,实验证明Y理论不一定都比X理论好,要看具体的对象和环境。比如在工厂里采用X理论进行管理能取得较好的效果;在研究所里,采用Y理论进行管理的效果较好。
故本题说法错误。
相关试题
在连续统一体理论中,领导者“推销”决策时会向下属提供一个有关想法和意图的详细说明,并允许提出问题,下属可以更好地了解他的意图与计划。
规章制度是组织成员的行为准则,领导者必须维护规章制度的严肃性。但领导者用权的( )原则不是破坏规章制度,而是让规章制度变得更加合理,更为符合组织的利益,也能得到组织成员的拥护和遵守。
麦格雷戈于1947年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论,他更加推崇X理论。( )
美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为,人并非天生懒惰,要求工作是人的本能;在适当条件下仍能够接受并能主动地承担责任。( )
传统的领导者素质理论认为( )。
领导者素质是指领导者在一定的先天禀赋的生理特征基础上,经过后天的学习、教育和实践锻炼,逐渐形成的德智体各方面因素的综合评估。领导者素质的特征包括( )。
高效的领导需要将艺术与权术相结合。( )
一个人是领导者,那他一定是管理者。( )
在领导者的基础性权力构成中,属于个人权力范畴的是( )。
领导连续统一体理论是由( )提出的。
个人权力对于下属来说,是一种自然感召力。( )
对人性有怎么样的认识,就会有什么样的对人的管理。