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A
加薪
B
升职
C
解聘威胁
D
挑战性的工作
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中,尊重需要包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素。可知,题中升职对一个尊重需要占主导地位的人,激励效果最好。
相关试题
下列关于管理方格理论的描述,不正确的是( )。
培训作为现代管理的重要方式和手段,其对管理的重要意义,可以表述为( )。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
按决策条件的可控程度划分,可分为确定型决策、风险型决策和( )。
一、单选(共50题,每题1.32分,共66分)若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不重要,影响面也越小,则这样的组织( )。
正所谓“条条大路通罗马”,在实现某一目标时,所采用的手段往往是多种多样的。管理人员在拟定和选择行动计划时,主要内容不包括( )。
一、单选(共50题) 在下列各项中,( )不是泰勒的科学管理理论的主要内容。
在组织指向性计划的制定中,最主要的是()
滚动划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订末来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和()结合起来的一种计划方法。
管理者在控制工作中可采取的处理措施有两种,一是纠偏,二是( )。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )