事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
加薪
B
升职
C
解聘威胁
D
挑战性的工作
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中,尊重需要包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素。可知,题中升职对一个尊重需要占主导地位的人,激励效果最好。
相关试题
“有一些干部堪称好干部” 他们事必躬亲,冲锋在前,享受在后。可还是“按倒葫芦浮起瓢”或是“丢了西瓜捡芝麻”,事情没做好,换了一身骂。这类干部之所以苦不堪言,正是因为管理中缺少()。
滚动划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订末来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和()结合起来的一种计划方法。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
管理工具是将管理思想运用于管理实践的手段,现代组织管理离不开管理工具的运用。对于公共部门来说,常见的强制性管理工具不包括()。
组织结构的多元化已经成为现代组织结构创新的一种趋势。
正所谓“条条大路通罗马”,在实现某一目标时,所采用的手段往往是多种多样的。管理人员在拟定和选择行动计划时,主要内容不包括( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
在SWOT分析法中,机会与威胁分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而优劣势分析将注意力放在外部环境的变化及其对企业的可能影响上。
预算按照( )分类,可以分为长期预算和短期预算。
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。越是处于高层的管理者,其对于三类技能的需要,就越是按( )顺序排列。
一、单选(共50题) 在下列各项中,( )不是泰勒的科学管理理论的主要内容。
下列选项中,不属于管理者所能变革的领域的是()。