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A
信息分享,组织的所有行动在既定的目标上保持一致
B
协调个人与组织目标
C
交流信息和思想
D
加强控制的有效性
正确答案 :A
解析
考查沟通的功能。沟通在管理中举足轻重,其主要功能体现在以下四个方面:控制、激励、情绪表达、获取信息,最终达到组织行动在既定目标上保持一致。可知A项更符合题意。
相关试题
组织文化的结构包括( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
组织文化的显性内容包括( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。