传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。

人们一旦戴上成见的眼镜，往往就会出现视角上的盲点，不愿再花时间和精力对自己先前形成的看法进行认真的推敲，这样就很容易对事物做出先入为主的判断，导致认知上的偏差。

人与人之间的交流，可以通过语言实现，还可以通过下列哪些方式实现（ ）。

下列哪一项不是管理学家巴纳德对个人承受命令指挥权并接受它的必要条件（ ）。

为了保征组织目标的实现和既定计划的顺利进行，管理过程中必须监控组织的绩效，同时与（ ）进行比较。

对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。

人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异，有差异就可能引起（ ）。

历史上，适合工业革命需要的组织结构都是“塔式”的层级结构，这种结构的优点是：分工明确、等级森严、便于控制。

下列关于“创新”与“发明”关系的描述，不正确的是( )

从客观上说，不论控制标准的制定、工作绩效的衡量还是偏差的分析和矫正措施的采取，都应做到（）。

在进行参与式决策中，应防止和避免下列哪些倾向（）

各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（ ）。